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2021年，是湖湘學校文化研究中心的改革與創(chuàng)新之年。制度的改革，是為了進一步完善公司管理體系，保護公司同事權益，體現(xiàn)公司人文情懷。因此，中心在年初開工之際，從制度講解、專業(yè)學習兩方面出發(fā)，展開了為期一周的系統(tǒng)培訓。通過此次培訓旨在讓同事快速熟悉工作制度和工作流程，高效率、高水準地投入到新一年的工作當中。

公司全體員工進行管理制度培訓

熟知制度之余，中心還有針對性地開展了系列學習活動，從整體出發(fā)，向全體員工講解學校文化的理論知識，并通過多個優(yōu)秀學校案例展示，更新員工知識結構，打開員工設計思路，使之拓寬視野，放大格局；深入各部門，以專業(yè)知識培育專業(yè)力量，力求市場運營部不斷拓寬業(yè)務渠道，產(chǎn)出更多優(yōu)質合作；文案策劃部及方案設計部擁有良好的教育素養(yǎng)和學校文化素養(yǎng)，輸出更多創(chuàng)意方案；工程部秉持工匠精神，建設優(yōu)質工程項目。

全體員工專業(yè)培訓

文案策劃部專業(yè)培訓

方案設計部和項目管理部專業(yè)培訓

不僅如此，中心還召集一直奮斗在學校施工現(xiàn)場的項目經(jīng)理來到公司，展開集中式培訓，讓他們更加深入地了解中心定位及學校文化行業(yè)，真正做到全員懂教育、懂設計，并使之秉持”頂天立地做設計，工匠精神鑄品牌“的工作精神打造最美校園文化，助力學校品牌形成，力爭創(chuàng)造的每一件作品，落地的每一個景觀都能與學校課程需求相匹配，與學生成長規(guī)律相適應，與校園物質環(huán)境相協(xié)調(diào)。

項目經(jīng)理培訓會

七年的時間，湖湘學校文化研究中心已然成為享譽湖湘的學校文化研究與創(chuàng)意設計的開拓者與引領者，但是我們不固步自封，且積極求索，全體員工通過集中培訓、參加論壇、外出考察等形式，不斷學習各方面專業(yè)知識，擴充自己的知識庫和素材庫。這為期一周的培訓，只不過是我們踐行中心文化的小小縮影，未來我們將依舊保持“頂天立地做設計，工匠精神鑄品牌”的工作精神精耕細作，謀求進取。